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Die Dissertation ?Essays in Personnel and Organizational Economics? liefert neue Erkenntnisse darüber, wie Machtverh?ltnisse in Organisationen menschliches Verhalten pr?gen. Durch innovative experimentelle Methoden wird insbesondere aufgezeigt, dass eine intrinsische Pr?ferenz für Macht und Kontrolle existiert, die eine effiziente Dezentralisierung in Organisationen behindern kann.