Die acht Führungsgrundsätze der UZH sensibilisieren für das Thema Führung, enthalten konkrete Handlungsempfehlungen und bieten Anhaltspunkte für die Reflexion des eigenen Führungsverhaltens.
Führungsgrundsätze
Navigation auf uzh.ch
Chancengleichheit und Diversität sind zentrale Werte im universitären Leben. Die Universität Zürich verpflichtet sich zur effektiven und effizienten Umsetzung entsprechender Policies und Empfehlungen.
Die acht Führungsgrundsätze der UZH sensibilisieren für das Thema Führung, enthalten konkrete Handlungsempfehlungen und bieten Anhaltspunkte für die Reflexion des eigenen Führungsverhaltens.
Führungsgrundsätze
Die Universität Zu?rich setzt sich fu?r die Förderung von Vielfalt sowie gegen Diskriminierung ein und bekennt sich zu Diversität als Wert. Sie unterstu?tzt ein diversitätsgerechtes und inklusives Miteinander in Forschung, Lehre, Studium, akademischer Selbstorganisation und Verwaltung.
Diversität an der Universität Zürich
Die Chancengleichheit von Frauen und Männern ist der Universität Zürich ein wichtiges Anliegen. Am 20. März 2006 hat die Universitätsleitung die Implementierung des Verhaltenskodex Gender Policy beschlossen.
Verhaltenskodex Gender Policy
Die Universität Zürich fördert Inklusion und Chancengleichheit mit einer Reihe von Massnahmen für Studierende und Mitarbeitende.
Gleichstellung für Menschen mit Behinderungen
Alle Universita?tsangeho?rigen begegnen sich mit Respekt. Ein freundlicher und entspannter Umgang zwischen den Geschlechtern ist erwu?nscht, das «Reglement zum Schutz vor sexueller Bela?stigung an der Universität Zürich» (RSB) ha?lt jedoch unmissversta?ndlich fest, dass sexuelle Bela?stigung verboten ist und nicht toleriert wird.
Schutz vor sexueller Belästigung